■ 2007年10月16日火曜日
情報公開請求
先日、10月12日に役場総務課で受付された、
情報公開申請書( 3種 )を忘れないうちに、日記のメモに。
こんな事は本来、適材適所な人員配置と、住民が聞いても的確な
労務管理がされていれば、情報公開請求などしなくてもと、
ついつい 、、、ボヤキが 、、、。
今日(10月16日)の中日新聞夕刊 2ページ。
「 知事の多選のなぜ 」の記事なかに、経済評論家の佐藤信氏の
言葉が 「 ・・・・・・・ 」 とある。 当町も、多選されたばかりのトップが
おられるから、あまりここでその事を書くと、君は「 批判 」ばかりの
議員だと言われるから、今日は止めておいて、、、、。
私が言いたいのは、同じトップが長く続くと、「 人事 」も1パターン化
されて、トップのための人事となり、周りにはイエス・マンばかりとなる。
住民の皆さんのための職員人事労務管理には、なりづらいという事。
「 これが一番の ! 税金の浪費に繋がっていく。 」と、
私はいつも思っている。
情報公開を申し込んだ ( 3種)
1. 適配人数の職員配置がされているかの判断のため、
職域の休暇状況の確認。
先の平成19年10月9日、一般質問にご答弁(答弁者:経営企画
部長)を頂きました件につきまして、下記の情報の公開を願います。
記
〇過去5年と、今年度上半期の各課(町外部機関も含む)年次有給
休暇の各部局課の取得状況がわかる一覧表。
但し、公開資料が紙となり、枚数が多い場合は磁気媒体を
希望します。また、氏名等が表記された一覧表でしたら
氏名は削除願います。
2. 先日10月9日に発表された、京都市の職員不祥事の関係の確認。
〇 この様な、情報公開を請求する事は職員皆様に失礼なこととも
思います。本町の職員の皆様には、決してこの様な事件はないものと
信じています。しかしながら、他の自治体では実際にこのような問題等
も現実発生しました。 人事労務管理の管理業務も大変なことを心配
いたしますため、一度、総チェックを頂きまして資料の公開を請求します。
毎年、確実に点検がなされていれば、さほどの調査業務とならないと
判断いたします。添付資料[朝日新聞(平成１９年１０月１０日: 朝刊 )・
Webニュース(YOMIURI ONLIN平成１９年１０月10日)]等の内容に
関係する状況を、本町に調査を依頼し、その結果が判断できる資料の
公開を願います。
過去に、この様な適切な調査が毎年行われていましたら、過去５回の
資料の公開を願います。
3. 先日の一般質問に訊ね、経営企画部長の答弁で「 個人情報に
部長)を頂きました件につきまして、下記の情報の公開を
願います。
平成19年9月20日(木曜日)の個人名を除いた、年次有給休暇
取得の状況がわかる一覧。
××部局 〇〇 部長 1
〇〇 課長 0
〇〇 係長 1
〇〇 専門員 1
××部局 計 3名
長い長い、、、、日記メモ 、、、、。
