久しぶりに、一般質問が一番
12月議会 一般質問 12月10日 ( 月曜日 )
午前10時から 一番 の質問予定となりました。
☺♡ お時間ご都合つきましたら、是非傍聴にお越し下さい。♡
本日提出した 「 発言通告書 ( 質問予定 ) 」
1. 長久手消防署の現状と今後について
本町は、毎年人口増加が進んでいます。東名高速道路南側
の住宅地も順調に整備され、来年度には小学校も開校します。
今まで以上の急激な人口増加が予測されるなか「安心・安全
施策」のより一層の充実が本町の今後の発展には必要である
と思います。
その様な中、本町の消防署は最小限の人員配置状況下で職員
の方々に活躍を頂いています。住民の皆さんの生命と財産を
守り、また近隣自治体消防組織との協力体制等、昼夜に
活動を頂く、本町の「安心・安全施策の要」となる消防署
の現状と今後に ついてお尋ねします。
(1)消防署の勤務体制の人員配置は、現在どの様に組まれて
いるか。
(2)長久手町消防本部消防職員委員会の開催状況はどの様か。
(3)緊急車両(救急車)の出動時から現地での作業内容、
搬送先病院での作業内容、署への帰還後の作業内容等は
どの様な業務がなされているか。
(4)救急救命士の人員配置状況はどの様か。
(5)過去5年で、近隣自治体から本町へ、火災時・緊急時等に
応援頂いた状況はどの様か。
(6)消防広域化に伴い、本町消防署員に関係してくるメリット・
デメリットはどの様なことがあるか。
(7)広域化に伴い、町の財政上スケールメリットはどの様な
ことがあるか。広域化に伴う、本町が請け負う負担額
(予算)等の試算 の検討はどの様に現在進められているか。
○ ・・・以下は、時間の範囲で再質問の予定。
2. 「 本町職員が職場に希望がもてる労務環境 」について
来年度より、新しい部・課等が増やされるお話しを聞き
ます。 部や課を増やすための専門的な職員教育。公正な
人事評価による昇級昇格・降格等の人事異動。各課の業務量を
見極めた的確な人員配置等、職員の皆さんが「 夢や希望 」を
持ち、住民の皆さんのための行政サービスに従事できる組織
管理(人事労務管理等)が出来ているか、過去4年間の議員活動
経験で不安を感じていますのでお尋ねします。
(1)職員の人事労務関係に責任のある部長職に、人事異動があり
ました。新しく着任された新部長が目指される、職員体制は
どの様ですか。 [ ※ 町長・副町長からのトップダウンの
受け売りではなく。町長・副町長へ提言できる、経営企画
部長の想いを答弁頂きたい。]
(2)ある自治体では、市職員の43名もがうその忌引き等で処分
されています。本町の労務管理の状況はどの様になって
いますか。
(3)年次有給休暇の取得状況の確認は、年何回どの様にされて
いますか。
(4)時間外勤務労働の各課の取得時間状況は、どの様になって
いますか。[ 17年度・18年度 ]
(5)男女共同参画を進めている本町にしては、女性職員の上級
職への昇級異動が少ないのではと心配します。保育園現場
関係を除いた、管理職者の男女比の現状はどの様ですか。
(6)公平・公正な人事評価制度に本腰を入れられ、適材適所の
人員配置、適確職員の昇級・昇格、希望職員の降格等に取り
組まれる時期は、何時(年度)ですか。
(7)行政関係退職者の町関係機関への再雇用(再就職)は、
ご本人からの希望ですか、町長・副町長・人事課からの
声がけですか。
○ ・・・ 以下は、時間の範囲再質問の予定。