■ 2007年12月31日月曜日
ありがとうこざいました
大晦日、
１年間、ご声援を頂きまして誠にありがとうございました。
ステキ！！な 新年をお迎えください。
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「あんき」に暮らせる長久手になります様に、町内を「見て・聞いて・回って」色々感じたことを、「息つぎ」しながら綴っています。お時間ありましたら「のぞいて」ください。
- ブレス[breath: ぶれす]
- 呼吸すること。息つぎ。歌唱または管楽器の演奏や水泳などで必要な呼吸をすること。
2007年12月に書かれたバックナンバーです。
■ 2007年12月25日火曜日
議会だより 委員会
午前、
「 長久手町青少年児童センター 竣工式 」に参加
午後、
議会だより編集 特別委員会
１２月 議会だより
平成２０年２月１日 発刊予定
編集会議 午後１時３０分 ～ ５時１５分まで
次回は、平成２０年１月７日 （開催予定）。
年末・年始の役場の休みが関係し、今回は時間がない ！！！！
心配ばかりの 年越しになりそう 、、、、、。
「 時間ないよなぁ ～ ・・・・・ 」
■ 2007年12月21日金曜日
閉会
今日、１２月議会は閉会となった。
今議会の会期日数は短かったが、気分はとても長い議会となった。
民生文教委員会の議案が、あまりに多く、難問が重なり 、、、、。
身も心も、バラバラな心境の１７日間。
何とかまとめた委員長報告も、委員会の進行順に読上げたら !!!
議場での報告は、議案順の報告が正式だそうな !!!!
４０分近い委員会報告で、途中で舌も回らなくなり 、、、、。
左足膝には、痛みを感じ 、、、、、 かなり、、、メタボだ !!!
何とか、民生文教委員会に関係した「議案」は、可決した。
「 問題は 」 委員長報告の時間だが、あれ以上、内容を
抜くことはできなかった 。。。。。。
今、議会での「 賛成討論 」
あなたなら ?? どおする !!
議案 : 長久手町部設置条例の一部を改正する条例について
〇 この案を提出いたしますのは、組織機構の再編に伴い、
長久手町部設置条例の一部を改正するため必要がある
からです。改正の内容といたしましては、町長の権限
に属する事務を分掌させるため、設置する部をまちづ
くり推進部、総務部、生活環境部、保健福祉部、建設
部に改めるものです。
なお、この条例は、平成２０年４月１日から施行する
ものとします。
『 ある人生の先輩との、話しのなかで 、、、、』
「どうしても反対であれば、反対理由を残し反対を
すること。全ての内容に反対でなければ、良いと
ころを認め、悪いところを指摘し、意見を残し、
賛成することであれば、決して悪いことではない。
１期めと違う２期めの、あなた を出しなさい。
ひでき君 」と、言って下さった。
珍しく私は、議案に 賛成討論を。
隣りに座られる先輩議員の反対討論の次では、
やはり実は、やりにくかった 、、、、。
読上げ用・原稿下書き
( 舌が回らず、抜けた箇所があるかと )
議案第６６号「
条例について 」賛成の討論をいたします。
今回の町長マニフェストに合わせ、組織機構を見直したい
との議案にあると思います。私はこの４年半、役場の組織を
見させて頂きました。感じたことは、一般質問でも質問をし
ましたが「パーキンソンの法則」にどっぷりと浸っておられ
ると思います。狭い小さな組織内で、長年、上司を見て、勤
務をされている職員の皆さんは、麻痺をされ、わからない事
なのかも知れません。わかっていても上司には言えない、環
境があるのかもと心配をします。
部や課の名称を変えても、さほど変化はなく、仕事ばかり
が増えるだけの事になるのでは、と、私は心配をしています。
ただ、ここでこの案を、安に、反対することは簡単なこと
ですから、あえて私は賛成をさせて頂き、厳しく、今後を見
守らせて頂きます。
ただ単に、課の統廃合を楽しまれるのではなく、住民の皆
さんのためになり、住民に密着した組織となって機能して頂
きたいと思いますので、このことをつけ添えます。
加藤町長の様なご高齢のトップに、次の１００年の「まちづ
くり」を考えて頂かなくても、もう結構です。町長の育てられ
た若い職員の皆さんが、住民の皆さんのために、本当に「働き
安く」、「夢」を持って働ける職場環境を作られたなら、自然
に次の100年の時代にあう「まちづくり」は、職員の皆さんの
中から、提案が上がってきます。町長の今のご年齢で、頭を
絞って頂かなくても、町長が育てられた、立派な職員の皆さん
が大勢いらっしゃいます。
その事を加藤町長は、おわかり頂いているのでしょうか。
何時までも「トップ・ダウン」な組織を続けられない事です。
人事課には、各課の労務環境状況が、ちゃんと数値で上がっ
ています。かなり厳しい労務環境の中、努力されている課が
現実にあります。管理職の皆さんは、適切に要望も出されている
そうです。
現在の労務環境状況の現状を把握するため、各課の責任者・
管理者の意見をしっかりと耳に入れ、適切に人員配置をされる
こと。 男女共同参画社会を理解した、公正で適正な、人事評価
を早期に着手されること。を、言い添えます。
加藤町政最後の集大成にもなる、組織機構の見直しが、住民の
皆さんと、職員の皆さんのためになること事を望みまして。
この議案６６号を賛成とし、討論といたします。 以上
残すは、「 議会だより 」編集委員会。
あぁぁぁぁ ～ 時間が ないなぁぁぁ ～。
■ 2007年12月19日水曜日
時間外勤務
今日、
先日、一般質問答弁頂いた！ 「 時間外勤務 」各課の状況表を頂いた。
（注） 本来なら、一般質問通告書に書いて提出しているため、第１回の
答弁書に書かれているはずとして、頂ける表であると、私は判断し
１７ / １８年の集計表の提出を願い出た。
この表で見るだけでも、各課の時間外の差は大きい。
この時間を各課の１年に均すと、どの様に各課にひとが余り、どの課にひとが足りて
いないかがわかると、素人でもわかる。
どうも、各課管理職者間の情報は、とれあっていないのではないだろうか。
人事課が状況を握るだけで、管理職者に他の部課の状況も公表されて
いないのではないか。
もう！ そんな組織を進めている時代ではない事が、わかっているのか？
いないのか ？？
こんなことを、私が 言ったり 書いたり することではないのかも 、、、、。
人事課の担当者の方が、どんなに伝えても、その上の上司の頭が詰まっていたら、
なんともならないし 、、、、、。
宅配便で届いた 、、、、 演歌の ＣＤを 聴きながら 、、、、、。
ちあき なおみ さん 「 星影の小経 」
静かに 静かに
手をとり 手をとり
あなたの 囁やきは
アカシヤの香りよ
アイラブユー アイラブユー
いつまでも いつまでも
夢うつつ
さまよいましょう
星影の小経よ
・・・・・・・
・・・・・・・・・・・・・・
あぁぁぁ ～ 今だに、思い出せない 、、、、、。
「 あなたなぁぁ～ら 、どおする～ 」
奥村チヨ ！！さん ？？？ 石田あゆみ ？？？ さん ？？
今夜も悩んで 、、、、 眠れない 、、、、。
■ 2007年12月18日火曜日
演歌
最近、どうも 色々な事で 身も心も バランスを崩している。
「 あなたな～ら どおする～ 」って、演歌があった。
あれ！ だれが歌っていたかが ？？？？
そんな、心境 。
「 あなたなぁ ～ぁぁ～ら 、、、、、 」
先延ばしこそ 、、、、、 無責任 、、、、。
■ 2007年12月13日木曜日
委員会
総務常任委員会
１０：００ ～ １１：３０ 委員会を傍聴。
明日の方が、大変な 民生文教委員会
「 どうなるんだろう 、、、、、、 」と、議案を読みふけり 、、、、。
「 ・・・・・・・ 」
どう ！！！ ？？ 民生文教委員長 ？？？？？
■ 2007年12月10日月曜日
答弁
何なんだろう 、、、、、。
国の 首相 の答弁 、、、、。
町の 首長 の答弁 、、、、。
自らの、逃げ道をまず作っての答弁。
責任者たる、答弁 でない。
今日、私の一般質問。
その１
[ 質問通告 ]
議会規定に沿って、質問通告を文書で提出していたが、
１回目の答弁は、また！なかった。（俗にいう答弁漏れ）
私は、 漏れとは思わなかった 、、、、。
私の質問通告には、以前からよくある事。
あえて、言わずして再質問がなけば、執行側は逃げ切る。
議事録に残さない方法の第一歩、 かなっ？？ と、言う事は、
隠したいほどの事が、現実は役場の現場で起きているということ。
通告は、「 各課 の時間外勤務労働時間の １７／１８年度の状況 」
１回目の答弁は、「１７／１８年度の各課の合計時間だけ 」
各課で、時間外勤務労働の時間差 は、やはり、かなり違っていた。
「 その現場状況を知っていて、職員の適材人事・人員配置を上司に提言できない
ような、人事管理関係部署は、自らが願いでて、まず、自らの人事異動をするべき
ではないか。 」と、思う。
その２
[ 答弁指名をしても、無視 ]
寝たふり 、、、、。
議員のくだらない質問に、答弁したくなければ 。
「 あなたの質問には、答弁したくない ！！ 」と、答弁する事が、
議場に座る、執行部の皆さんの仕事では、ないだろうか ！？
住民の皆さんから、給与を頂いている、公務員さん（公僕者）の仕事では
ないだろうか。
黙って！！ 寝たふり、、、 目をつむり 、、、、。
無視 、、、、 なんですか、参事さん。
はじめに、言われていましたよっ！！
今は、県の職員ではありません。 町の職員ですと 、、、、。
その３
[ 天下り ]
「 文化の家 」の次期館長に、元の副町長が就任（天下り）をされるのでは
ないですか。 と、 最近、街中を歩くと多くの方々から質問を頂く。
住民にとっても、加藤町長にとっても、よろしくないですよ。 と、アドバイスも
皆さんは言われている。
今日、「 天下り 」（ 私は、この表現しかできない ） について、質問。
「 文化の家 の次期館長に！！ 」
町長 ・ 副町長 ・ 人事課から、 前副町長にラブコールをされていますか ？？
三度ほど、町長を答弁指名をしても、 町長は無視 。。。。
副町長が、代弁。 「 人事に関係することなので、ここでは ・・・・・ 」
最後の指名に、、、、町長は「 ・・・・・・ 」
「 是非！ 的確の人だから ！！！ 頼みたい 」
「 私は！ その様な事は、考えていない 」
答えなんて、二つに 一つ なのですが ？？？
なぜ！！ 行政マンは、はっきりとした事を、答弁できないのだろう。
「 責任 」を、追求されると 、、、、「 逃げるしかない 」
自分の責任でなく、過去の担当者の責任 、、、、。
それが、日本の 役人 なのかな。
そんな！！ 国や 町に 、、、。
汗水流し、国民・住民の皆さんは、納税をしているのに。
その４
[ パーキンソンの法則 ]
「 パーキンソン 」と 言っても！！ 認知症の病名では無い。
「 パーキンソンの法則 」
この法則を以前にも、一般質問した。
今、この町の役場が、この法則そのものと思う私。
検索ページで 、、、、 是非 ！！ 「 パーキンソンの法則 」
■ 2007年12月7日金曜日
ああ勘違い
今日の議会 、 議案質疑で大失敗 。
私の頭の中で、経営企画部は今年度からスタートしたと思っていたら 、、、、。
1年違っていた。
答弁を聞いて ？？？？ 頭の中が空白に ！！
2回目（再質問）の質問が、何処かにふっ飛んで ！！
執行側も、他の議員の皆さんも、
何をこいつ 「 訳のわからない事！ 訊いてんだ ？？ 」
だったのだろうと 、、、、。
大失敗 、、、、、 「 反省 」
もし、経営企画部長が読まれていたら。
「 答弁を頂きました、経営企画部長 大変、失礼いたしました。 」
■ 2007年12月5日水曜日
研修報告
今日から、12月議会がスタート。
１１月に民生文教委員会で行った、駒ヶ根市社会福祉協議会と、佐久市の
視察・研修（一泊二日）の研修報告を、議会終了後の全員協議会で発表した。
前回の９月議会で、
議会だより編集特別委員会 （一泊二日 ： 東京）の研修報告の時、
発表内容について、注意（一言！！）を頂いている。
全員協議会での委員長による研修報告は、今年からスタートし
まだパターン化はされていない。
委員長の判断にまかされているから、それなりの責任で行っているつもりだが。
「 先例 ・ 慣例 」に縛られる世界では、どうも私の感覚は、よろしくないみたい。
今回も、発表しだした時点から、アチら！コチら！から 「 ・・・・・ 」と、
「 独り言 」なのか、「もう聴きたくないから、やめろ！」なのか、
なにか「 ・・・・・」 話しをされている状況を感じた。
どうも私の発表方法は、研修報告に、向いていないようだ !!
これ以上書き出すと 、、、。
また、問題も起きそうだから、この辺で 止めて。
夕方、
町内に新しくできた、訪問診療医院（ 長久手南クリニック ）での
「 認知症 」の勉強会に参加。
終了後に、ドクター・コウノ さん との会話のなかで 、、、、。
コウノさん の 「 私は、タタカレ！ 慣れていますからねぇ～！ 」の言葉に。
なんだか！ この一言に、 今日の 処方箋 を頂いた。
ドクター・コウノ さん のブログ ⇒ http://dr-kono.blog.ocn.ne.jp/
