■ 2007年10月17日水曜日
取り下げ
先日情報公開請求した不足部分を、本日、追加請求に総務課へ。
追加予定にあった内容は「 夏季休暇 ( 平成19年9月20日指定 )」の
取得人数について。
私の頭と、役所の労務管理にズレがあったことを、今日知った。
「役所の労務管理は、未だにパソコン管理がなされていない!! 」 という事。
私は、てっきり今の時代の人事・労務管理なら、全職員リストがデータベース
処理され、月末に、各出先機関からも全ての職員の出勤状況・時間外勤務状況・
休暇取得等の計算が庁舎内ランを使用し、人事課パソコンにて集計されている
ものと思っていたら !! 違っていた 、、、、。
どこの役所でも、こうなのかと ???
私の申し込んだ、情報公開の資料作成で、人事課に時間外勤務をして頂いたら、
何のための情報公開願いか「 ??? 」となるため、「年次有給休暇(平成19年9月
20日指定) 」の請求分は、取り下げることに。
今日の追加請求も取りやめることに。
この、情報公開請求願いで、なんとなく見えてきたこと。
なぜ!! 何年たっても、職員全体のバランス配置ができないか。
人事課が、四半期に分け、どの課がどの時期に職員を必要としているか。
何時の時期、どのセクションで時間外勤務が集中しているか等を的確に把握し、
現場の状況を知り、現場管理職と確認しあい、人事権を持つトップに、正確に伝え
られていなかったのではないか。
いや! 伝えていても、何処かで途切れトップの耳には届いていなかった。
どれだけ、私が「 職員配置 」の疑問を訊ねたとしても、中枢となる人事課や
ブレーンとなる職員幹部の意見が聞けない、いや!聞かない、ワンマン・トップなら、
なんともならないのかも、、、、。
今日、取り下げた内容は、議会事務局を通した「 資料照会 」にしたほうが、
どうも人事課の手間は省けそう 、、、、。 ( 検討中 )
また次回の議会で「 町に夢を ! 」「 職員にも夢を ! パート2」を質問することが
必要かなぁ～、、、、。
